一年前我搬離板橋租屋的套房時，房東先生和太太來清點家具。他們是一對和善的中年夫妻。當初只是為了小孩就學而勉強借貸，跟上一任房東用八百萬買了屬於工業區的公寓四樓跟頂樓加蓋，沒想到幾年後房子漲到了一千二百萬，前任房東又回頭想跟它們用原價多一些的錢買回來，當然這是不可能成交的。
離開板橋的下午是陰雨天，房東夫妻過來點交結束後跟我聊天，講到離職的事情，房東先生忽然說到他也在幾個月前離職，而且和老闆對簿公堂。
原因是第二代的老闆不願意支付退休金，而且用各種刁難的手段意圖讓他自動辭職。聽起來真是再熟悉不過的劇情了。很多人都說到外商工作薪水好，但要隨時做好離職的準備。但在台商薪水差很多，不也是要隨時做好這種心理準備嗎?
房東鉅細靡遺地把他跟老闆爭執到最後上法院的過程說給我聽，大概有一個半小時那麼久吧。我搬家實在累了，加上還要開三個多小時的車南下，只好打斷他五集的TED即席演講。
往往讓人心力交瘁的不是工作，只是利益跟人性。
以往上班時進小會議室時常聽到主管說要對事不對人，其實在人際往來上根本是做不到的，否則我們怎麼會常常聽到朋友抱怨，被主管掃到颱風尾，莫名其妙被罵到臭頭的情節呢?
常常就是主管可能因為當天各種原因的生理狀況不佳，或是累積的壓力需要發洩一下而已。
工作的前提就是要對人不對事啊，否則企業也不會選週五下班前裁員，因為他們也怕周一說了後，員工會鬧上一個禮拜。
情緒永遠是團體工作的第一考量。不然工作文化就不會這麼重要了。因為大家的工作情緒相同，相處起來就容易。
整天吵架的公司也算是志同道合，因為一進辦公室，大家都很有默契地用吼叫來溝通。
你有遇到吃尾牙時同事們還劍拔奴張，一言不發的狀況嗎?我遇過，而且還是兩軍對陣，有如藍營對綠營。
舞台上明明有我喜歡的歌星勁歌熱舞，舞台下同桌的人卻像走錯選舉造勢場的民眾，一言不發。
為了炒熱氣氛，我還自掏腰包買酒，邀大家舉杯來緩和這種尷尬。
日後卻被主管質疑，你是站在誰那邊?
我想我是已經站在懸崖邊，卻人事不知。
說好的對事不對人呢?
誰說只有年輕人不懂事，我一個像風一樣的中年男子我也是好傻好天真。
下次再聽到有人對你說今天我們對事不對人，心裡有甚麼話就說出來。
千千萬萬不要像中年男子一樣傻傻地站在懸崖邊。不然你也會像風一樣，無影無蹤。
有幾分情說幾分話，就算有交情也不能說錯話。
蘇東坡說：「交淺言深，君子所戒」
當然，他比我懂事多了。
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